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6月29日午间,中国稀土集团有限公司(以下简称“中国稀土集团”)官方微信发布声明表示,针对近期有网民发布的中国稀土集团旗下上市公司中国稀土(000831)部分董事、高管职务变动方面的不实信息,中国稀土集团郑重声明如下:本次中国稀土部分董事、高管职务调整系中国稀土集团和中国稀土根据工作需要,为优化公司治理结构、提升管理效能,严格按制度及监管规定开展的正常人事安排,程序合规透明,相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其他岗位任职。当前,中国稀土集团和中国稀土各项工作未因相关人员变动受到影响。
原定年底开始的大调整提前。他提出,何涛、夏珩交出部分权力,“管更小的事”,引入长城汽车前总裁、职业经理人王凤英。几周后,小鹏汽车开始成立后最大幅度的人事调整,震荡持续了一年,2 位联合创始人逐步退出,超过 10 位高管**掉——这是头部新势力里最激烈的变革。
我把核心的人招到后,我们就把文化内涵统一了,“用户驱动、信任、开放自由”。为什么开放自由?我们现在很多员工是 90 后、00 后,他们不喜欢职场 PUA 。
因子行业内表现,本周,基本面因子在各行业表现分化,净资产增长率因子、每股净资产因子和每股经营利润TTM因子在综合行业正收益明显。估值类因子中,EP因子和BP因子在综合行业正收益明显。残差波动率因子和流动性因子在非银金融行业正收益明显。市值风格上,本周综合、通信行业大市值风格显著。
“Meta 之所以这么做,原因很简单,就是想赢得这场人工智能竞赛。” 弗雷斯特研究公司分析师迈克・普鲁克斯告诉雅虎财经,“当下,人工智能就是一切。”