中国稀土公告，近期关注到有网民发布公司部分非独立董事和高级管理人员职务变动方面的不实信息。为避免相关不实信息对社会各界和投资者造成误导，现予以澄清说明。经核查，近期，公司部分非独立董事和高级管理人员因工作原因辞任，公司董事会已同步补选了相关高级管理人员，并根据股东提名提请股东会补选非独立董事。公司根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定及时履行了补选程序，并对外披露。本次部分非独立董事和高级管理人员调整系公司和中国稀土集团根据工作需要，为优化公司治理结构、提升管理效能，严格按制度及监管规定开展的正常人事安排，程序合规透明，相关人员职务调整后仍在中国稀土集团其他岗位任职。当前，公司的生产经营平稳有序，未因董事和高级管理人员变动调整产生影响。

3、中国人民银行货币政策委员会2025年第二季度例会于6月23日召开。会议提出，要实施好适度宽松的货币政策，加强逆周期调节；加力支持科技创新、提振消费，探索常态化的制度安排维护资本市场稳定；把做强国内大循环摆到更加突出的位置。

素来以服务业见长的香港在科技赛道发力较晚，此前人才主要流向金融、法律等行业。阿里云智能（亚太北及东南亚大区）资深顾问、国际数据产业联盟主席车品觉接受界面新闻采访时指出，香港跟内地科创存在明显差距，一个原因在于两地教育模式。内地可以找到很多垂直类型的人才，对行业有非常深的认识；而香港的人才综合性更强。

周旭辉身兼董事长与管理人员数职，所有权与经营权高度集中，致使公司决策缺乏透明度与监督。企业应严格分离所有权与经营权，明确董事会与管理层职责。董事会负责战略决策与监督管理层，管理层专注公司日常运营。通过合理的职责划分与监督机制，防止“柠檬效应”。